รู้จักบริษัทไอทีเกาหลีใต้ที่จ้างแต่พนักงานรุ่นลุงป้าไปจนถึงรุ่นตายาย !

ประเด็นคือ – ในขณะที่หลายบริษัทในเกาหลีใต้บีบให้พนักงานเกษียณก่อน 60 แต่บริษัทไอทีแห่งหนึ่งกลับจ้างแต่ผู้สูงวัยเพราะมั่นใจในศักยภาพ

บรรยากาศในสำนักงานของ EverYoung บริษัทเทคโนโลยีในกรุงโซลดูไม่ต่างจากสำนักงานทั่วไป ทุกคนต่างคร่ำเคร่งกับงานตรงหน้า สายตาจับจ้องที่จอคอมพิวเตอร์ แต่หากสังเกตให้ดี ทุกคนที่นี่อยู่ในวัยที่ควรเกษียณแล้ว บางคนเข้าข่ายคนชราด้วยซ้ำ

คุณ Chung Eunsung เจ้าของบริษัท เริ่มว่าจ้างเฉพาะคนอายุ 55 ปีขึ้นไปมาตั้งแต่เมื่อปี 2558 เพราะไม่เห็นด้วยกับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานจากเหตุผลเรื่องอายุ

สังคมการทำงานในเกาหลีใต้ขึ้นชื่อเรื่องการบีบให้พนักงานเกษียณก่อน 60 ปีซึ่งเป็นอายุ เกษียณที่รัฐบาลกำหนด จากการสำรวจคนอายุระหว่าง 20-50 ปีพบว่าร้อยละ 82 ของผู้ตอบการสำรวจรู้สึกว่าตัวเองมีโอกาสจะถูกบีบให้ต้องเกษียณก่อนกำหนด

พนักงานทุกคนของ EverYoung จะได้รับการฝึกใช้งานแพลตฟอร์มบน Naver (เสิร์ชเอนจินของเกาหลีใต้ที่คล้ายกูเกิล) เพื่อเซ็นเซอร์ข้อมูลอ่อนไหวบน Naver Maps รวมถึงฝึกทักษะไอทีอื่น ๆ ด้วย

ทางบริษัทกำหนดให้พนักงานทำงานเป็นผลัด ผลัดละ 4 ชั่วโมงและทุก 50 นาทีจะได้พักเบรก 10 นาที ออฟฟิศนี้ยังมีแพนทรีและพื้นที่เพื่อการพักผ่อนซึ่งมีโซฟาให้เอนหลัง มีหนังสือให้อ่าน มีแม้กระทั่งเครื่องวัดความดันให้พนักงานใช้ช่วงพักเบรก

ในขณะที่คนส่วนใหญ่มักมองว่าผู้สูงอายุเชื่องช้าหรือไม่ก็เงอะงะโดยเฉพาะเวลาที่ต้องทำงานกับคอมพิวเตอร์ แต่ลุงป้ารวมถึงตายายที่นี่ได้พิสูจน์แล้วว่าอายุไม่ใช่อุปสรรค แถมผู้สูงอายุยังมีความละเอียดรอบคอบและถี่ถ้วนกว่าหนุ่มสาวด้วย

เวลานี้ EverYoung จ้างพนักงานสูงวัยทั้งหมด 420 คนจากหลากหลายอาชีพ มีแม้กระทั่งคนที่ไม่ได้ทำงานมาเป็นเวลานาน คุณตาวัย 83 ปีซึ่งเป็นพนักงานที่มีอายุมากที่สุดในบริษัทบอกว่า “รู้สึกกระตือรือร้นที่ได้เรียนรู้อะไรใหม่ ๆ ทำให้สนุกที่ได้มาทำงานทุกเช้า” ส่วนอดีตแม่บ้านวัย 59 ปีบอกว่า “พอลูก ๆ โต ฉันก็รู้สึกอยากลุกขึ้นมาทำอะไรเพื่อตัวเอง รู้สึกอยากพัฒนาตัวเอง”

“การจ้างงานผู้สูงอายุช่วยพัฒนาคุณภาพชีวิตและสวัสดิการของพวกเขาได้ เราเชื่อว่าการมีส่วนร่วมของผู้สูงอายุจะช่วยให้เศรษฐกิจฟื้นตัวได้” คุณ Chung เจ้าของบริษัทกล่าวด้วยความมั่นใจ

ที่มา ChannelNewsAsia