หลังจากเดือนกันยายนนี้ทีวีดิจิทัลจะเหลือช่องธุรกิจเพียง 15 ช่อง จากทั้งหมด 22 ช่อง หลังจากทีวีดิจิทัลทยอยยุติการออกอากาศตามแผนที่ยื่นต่อ กสทช.ไว้จำนวน 7 ช่อง เพื่อรับเงินชดเชยตามเงื่อนไขรวมแล้วประมาณ 2,932 ล้านบาท
วันที่ 12 ก.ค. 2562 นายฐากร ตัณฑสิทธิ์ เลขาธิการคณะกรรมการกิจการกระจายเสียง กิจการโทรทัศน์ และกิจการโทรคมนาคมแห่งชาติ (กสทช.) กสทช. สรุปกรณีเยียวยา 7 ช่องทีวีดิจิทัลที่ขอคืนใบอนุญาตแล้วทั้งหมด โดย กสทช.ต้องจ่ายเงินชดเชยรวม 2,932.68 ล้านบาท ให้กับช่อง 19 หรือ ช่อง Spring News ซึ่งจะออกอากาศวันสุดท้ายในวันที่ 15 สิงหาคมนี้ เป็นจำนวนเงินค่าชดเชยกว่า 500 ล้านบาท, ช่อง 26 หรือ ช่อง NOW เดิม จะออกอากาศวันสุดท้ายในวันที่ 15 สิงหาคม คงเหลือเงินค่าชดเชย 675 ล้านบาท, ไบรท์ ทีวี ช่อง 20 จะออกอากาศวันสุดท้ายในวันที่ 15 สิงหาคม เช่นกัน โดยคงเหลือเงิน ค่าชดเชยสุทธิจำนวน 371 ล้านบาท, ส่วนวอยซ์ ทีวี ช่อง 21 จะออกอากาศวันสุดท้ายในวันที่ 31 สิงหาคม คงเหลือเงินค่าชดเชย 378ล้านบาท, ช่อง 14 หรือช่อง MCOT Family จะออกอากาศวันสุดท้ายในวันที่ 15 กันยายน คงเหลือเงินค่าชดเชย 163 ล้านบาท
ขณะที่ ช่อง 28 หรือ ช่อง 3SD จะออกอากาศวันสุดท้ายในวันที่ 30 กันยายน คงเหลือเงินค่าชดเชย 680 ล้านบาท และ ช่อง 13 หรือ ช่อง 3 Family จะออกอากาศวันสุดท้ายในวันที่ 30 กันยายน คงเหลือเงินค่าชดเชย 162 ล้านบาท โดยหลังจากยุติการออกอากาศแล้ว ในวันถัดไปทีวีดิจิทัลที่ขอยุติการออกอากาศ สามารถขอรับเงินค่าชดเชยดังกล่าวกับสำนักงาน กสทช.ได้ทันที เพื่อให้ กสทช.รีบพิจารณาดำเนินการให้โดยเร็ว
ส่วนแผนการเลิกจ้างพนักงานของแต่ละช่องที่ได้เสนอต่อ กสทช. ยืนยันว่า ดำเนินการตามหลักเกณฑ์ของกฎหมาย โดยมีการจ่ายชดเชยตามอายุงาน ล่าสุดเมื่อวานนี้ ช่อง 3 ได้เริ่มส่งหนังสือเลิกจ้างกับพนักงานบางส่วนแล้ว โดยมีรายงานว่า อาจมีการเลิกจ้างมากถึง 200 คน โดยก่อนหน้านี้นายอริยะ พนมยงค์ กรรมการผู้อำนวยการ บริษัท บีอีซี เวิลด์ จำกัด มหาชน เปิดเผยว่า จำเป็นต้องเลิกจ้างอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ เพราะปริมาณคนมากกว่าปริมาณงาน
มีรายงานว่า นายอริยะ ชี้แจงเป็นการภายในกับพนักงานว่า บีอีซีมีความจำเป็นต้องตัดสินใจคืนใบอนุญาต เป็นการตัดสินใจที่ยากที่สุดของคณะกรรมการและผู้บริหาร เพราะส่งผลกระทบมากมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อเพื่อนพนักงาน การเลิกจ้างเป็นสิ่งที่ไม่อยากให้เกิดขึ้น แต่เป็นความจำเป็น โดยได้จัดให้มีค่าชดเชยสำหรับพนักงานให้มากที่สุดเท่าที่จะจัดสรรได้ และจะดีกว่าที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้
