รพ.อุดรฯเดือด ! พยาบาลรวมตัวไล่หัวหน้า เหตุจัดเวรโหด

ประเด็นคือ – พยาบาลโรงพยาบาลอุดรธานี รวมตัวขับไล่ หัวหน้าพยาบาลคนใหม่ หลังบริหารงานโหด สั่งลดจำนวนเจ้าหน้าที่เข้าเวร กระทบการให้บริการคนไข้ จำกัดสิทธิ์แลกเวร – ลดโอที ด้านายแพทย์สาธารณสุขจังหวัด เต้นรับเร่งตรวจสอบภายใน 2 สัปดาห์

วันนี้ (16 พ.ย.60 ) ที่หน้าอาคารอำนวยการ โรงพยาบาลอุดรธานี เจ้าหน้าที่พยาบาลรวมกว่า 50 คน รวมตัวชุมนุมถือป้ายประท้วง ขับไล่หัวหน้าพยาบาล รพ.อุดรธานี โดยเหล่าพยาบาล ได้ร่วมกันร้องเพลงมาร์ชพยาบาล และ เพลงพยาบาลสีขาว

ในเอกสารร้องทุกข์ สรุปใจความได้ว่า เจ้าหน้าที่พยาบาลได้รับผลกระทบจากการบริหารงานของหัวหน้ากลุ่มงานการพยาบาล โรงพยาบาลอุดรธานี โดยมีนโยบายหลายข้อ ที่พยาบาลมองว่า กระทบกับผู้มารับบริการ หรือ ผู้ป่วย ลิดรอนสิทธิ์ในการปฏิบัติงาน จำกัดแลกเปลี่ยนเวร ซึ่งส่งผลถึงการดำรงชีวิตและการดูแลของครอบครัวพยาบาล กระทบต่อขวัญและกำลังใจในการทำงานของพยาบาลกว่า 400 คน จึงขอร้องทุกข์และขอไม่รับ หัวหน้าพยาบาลคนดังกล่าว และมองว่า หัวหน้าพยาบาลควรมาจากการเลือกตั้งของพยาบาลทุกคนในโรงพยาบาล

ขณะที่พยาบาลวิชาชีพ หนึ่งในผู้ร้องทุกข์ แต่ไม่ประสงค์เปิดเผยชื่อ – นามสกุล เล่าเรื่องราวทืี่เกิดขึ้นว่า “ตั้งแต่หัวหน้าพยาบาลคนนี้มารักษาการตำแหน่ง 3 เดือน และได้รับการแต่งตั้ง เมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายนที่ผ่านมา ได้มีการลดเจ้าหน้าที่เข้าเวรทุกแผนก ทำให้การทำงานไม่ได้มาตรฐาน มีผลกระทบต่อคนไข้ เพราะได้รับการดูแลไม่ทั่วถึง อีกทั้งจำกัดการแลกเปลี่ยนเวรให้เหลือ 4 ครั้งต่อเดือน ขณะที่เมื่อก่อนสามารถแลกเปลี่ยนเวรได้ไม่จำกัด ส่งผลกระทบต่อการดำเนินชีวิตและครอบครัว และยังลดงานโอทีเหลือ 15 ครั้ง มีผลต่อรายได้ของทุกคน โดยเฉพาะพยาบาลรุ่นใหม่ที่กำลังสร้างอนาคต การบริหารงานดังกล่าวขาดธรรมภิบาล”

จากนั้น น.ส.นิลุบล ไชยโกมล พยาบาลวิชาชีพ ได้นำเจ้าหน้าที่พยาบาล เดินทางไปศาลากลางจังหวัดอุดรธานี เพื่อยื่นหนังสือร้องทุกข์เรื่องดังกล่าวต่อ นายวัฒนา พุฒิชาติ ผู้ว่าราชการจังหวัดอุดรธานี โดยมีนายธนพล จันทรนิมิ รองผู้ว่าราชการจังหวัดอุดรธานี , นายแพทย์สมิต ประสันนาการ นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดอุดรธานี และนางรณิดา เหลืองฐิติสกุล ผู้อำนวยการศูนย์ดำรงธรรมจังหวัดอุดรธานี รับเรื่องร้องเรียนไว้

ด้านนายแพทย์สมิต เปิดเผยว่า ไม่เคยได้รับรายงานจากผู้อำนวยการโรงพยาบาลศูนย์อุดรธานี จึงไม่ทราบปัญหาที่เกิดขึ้น ซึ่งทางสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดอุดรธานีต้องรับผิดชอบโดยตรง  เมื่อรับฟังปัญหาที่เกิดขึ้น ถือว่า เป็นปัญหาภายในองค์กร เกี่ยวกับการปฏิบัติงานซึ่งมีผลกระทบต่อการดำรงชีวิตของเจ้าหน้าที่พยาบาล  แต่ไม่กระทบต่อผู้ป่วย หรือ ผู้มาใช้บริการ จึงขอเวลาแก้ไขปัญหา 2 สัปดาห์ และจะแจ้งให้ทราบต่อไป

ขอบคุณภาพ Nurse team thailand