Bolt สตาร์ทอัพยูนิคอร์นจากสหรัฐฯ ให้ทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ แบบถาวรแล้ว

Bolt สตาร์ทอัพยูนิคอร์นจากสหรัฐฯ ให้ทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ แบบถาวรแล้ว หลังพนักงานมีความสุข งานมีประสิทธิภาพมากขึ้น

หลังก่อนหน้านี้เทรนด์ทำงาน 4 วัน/สัปดาห์เริ่มเป็นที่พูดถึง เนื่องจากมีงานวิจัยพบว่าการทำงานลักษณะนี้จะส่งผลดีต่อบริษัทมากกว่า ทำให้บางประเทศ หลายบริษัทเริ่มนำเทรนด์นี้ไปทดลอง

ล่าสุด แนวคิดการทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ได้ถูกนำมาใช้อย่างถาวรแล้วกับพนักงานของเทคยูนิคอร์นจากสหรัฐอเมริกาอย่าง Bolt

โดย Bolt เป็นบริษัทที่พัฒนาอีคอมเมิร์ซ เริ่มทำการทดลองการทำงานรูปแบบนี้ตั้งแต่ช่วงฤดูใบไม้ร่วงที่ผ่านมา และพบว่าได้ผลลัพธ์เชิงบวกมากกว่าที่คิด

“ผมนึกไม่ออกเลยว่าจะบริหารบริษัทด้วยวิธีอื่นได้อย่างไร” Ryan Breslow ซีอีโอของบริษัทกล่าว

เขายังบอกอีกว่า ผลลัพธ์เชิงบวกที่ว่านั้นคือ การทำงานนั้นมี Productivity เพิ่มขึ้น, การทำงานมีความคล่องตัวมากขึ้น และพนักงานก็มีความสุข

โดยหลังทดลองโปรแกรมดังกล่าวครบ 3 เดือน บริษัทได้ทำแบบสำรวจแล้วพบว่า 94% ของพนักงาน และ 91% ของผู้จัดการต้องการให้โปรแกรมดำเนินต่อไป

นอกจากนี้ 84% ของพนักงานกล่าวว่าพวกเขานั้นมี productive มากขึ้น และ 86% กล่าวว่าพวกเขาใช้เวลาอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ในขณะเดียวกัน 84% เห็นว่าสมดุลระหว่างชีวิตและงาน หรือ work-life balance ดีขึ้น

Breslow กล่าวว่า แนวคิดการทำงาน 4 วัน/สัปดาห์นั้นไม่จำเป็นต้องให้แต่ละวันมีเวลางานเพิ่มขึ้น เพียงแต่ต้องทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น คือในช่วงเวลางาน พนักงานจะต้องโฟกัสไปที่งานจริงๆ นั่นเอง

“บริษัทจำนวนมากมีคนที่สนใจเกี่ยวกับรูปลักษณ์ของการทำงานมากกว่างานจริง ดังนั้น หากคุณมีการประชุมแบบนับไม่ถ้วน มีเอกสารและการนำเสนอมากมาย ก็เป็นไปไม่ได้ที่คุณจะกลั่นกรองเสียงต่างๆ ได้หมด และเข้าถึงหัวใจสำคัญของแต่ละเรื่อง” Breslow ระบุ

ทั้งนี้ Bolt ซึ่งมีพนักงาน full-time จำนวน 550 คน กลายเป็นหนึ่งในบริษัทไม่กี่แห่งในสหรัฐฯ ที่เปลี่ยนมาใช้นโยบายการทำงานนี้

ขณะที่ผู้ที่เห็นด้วยกับแนวคิดนี้หวังว่าเทรนด์นี้จะคงอยู่ต่อไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงที่การดึงดูดและรักษาคนทำงานไว้เป็นเรื่องที่ต้องให้ความสำคัญอย่างมาก

เนื่องจากผู้คนหลายล้านคน (โดยเฉพาะในสหรัฐฯ) ลาออก จนเกิดปรากฏการณ์ที่เรียกว่า Great Resignation หรืออภิมหาการลาออกครั้งใหญ่ โดยในเดือน พ.ย. ที่ผ่านมาเพียงเดือนเดียว มีคนลาออกไปถึง 4.5 ล้านคน และผู้เชี่ยวชาญคาดว่าแนวโน้มนี้จะยังดำเนินต่อไป

Joe O’Connor ผู้จัดการโครงการนำร่องระดับโลกของ 4 Day Week Global ซึ่งกำลังทำการทดสอบการทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ในทั่วโลก กล่าวว่า บริษัทต่างๆ ที่โครงการฯ ได้เข้าไปช่วยให้สามารถเปลี่ยนผ่านไปสู่การทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ได้นั้น รายงานว่าแนวคิดการทำงานรูปแบบดังกล่าวช่วยให้บริษัทเปิดช่องรับคนเก่งๆ เข้ามาทำงานได้มากขึ้น

และจนถึงตอนนี้ บริษัท 30 แห่งในสหรัฐอเมริกาและแคนาดาได้ลงทะเบียนทดลองโครงการดังกล่าวเป็นเวลา 6 เดือนในปีนี้ โดยมุ่งเน้นไปที่ชั่วโมงการทำงานที่น้อยลงในค่าจ้างเท่าเดิม นอกจากนี้ จะมีการเปิดตัวโครงการนำร่องในสหราชอาณาจักร ออสเตรเลีย และนิวซีแลนด์ด้วย

“การทำงาน 4 วัน/สัปดาห์นั้นท้าทายรูปแบบการทำงานในปัจจุบัน แต่จะช่วยให้บริษัทต่างๆ เปลี่ยนวิธีประเมิน จากการดูที่เวลาที่คนอยู่ในที่ทำงาน ไปสู่การมุ่งเน้นผลลัพธ์การทำงานได้อย่างคมชัดมากขึ้น” O’Connor ระบุ

แน่นอนว่าการทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ อาจไม่ได้ผลกับทุกบริษัทหรือทุกรูปแบบธุรกิจ นอกจากนี้ยังต้องดำเนินการอย่างเหมาะสม โดยพิจารณาขั้นตอนการทำงานและจำนวนการประชุมอย่างละเอียด แม้แต่ Bolt ก็ต้องปรับเปลี่ยนบางอย่างก่อนที่เริ่มใช้แนวคิดนี้อย่างถาวร

อย่างไรก็ตาม O’Connor หวังว่าโมเมนตัมที่ค่อยเป็นค่อยไปของแนวคิดนี้จะยังคงดำเนินต่อไป และปี 2022 จะเป็นปีที่ประกาศอนาคตใหม่ของการทำงาน

ที่มา : https://www.cnbc.com/2022/01/05/the-4-day-workweek-becomes-permanent-for-tech-company-bolt.html