Amazon ประกาศขึ้นค่าจ้างพนักงาน จากสูงสุด 5.3 ล้าน เป็น 11.5 ล้าน แก้ปัญหาตลาดแรงงานแข่งขันสูง

ยักษ์ใหญ่ด้านอีคอมเมิร์ซและเทคโนโลยีระดับโลกจากสหรัฐอเมริกา ‘Amazon’ กำลังจะเพิ่มฐานเงินเดือนสูงสุดให้กับพนักงานในบริษัท หลังเจอภาวะตลาดแรงงานแข่งขันรุนแรง

โดย Amazon ประกาศในบันทึกภายในถึงพนักงานเมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมา (7 ก.พ. 2565) ว่า บริษัทจะปรับฐานเงินเดือนให้กับพนักงานออฟฟิศ (white-collar worker) มาเป็น 350,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ/ปี หรือราว 11.5 ล้านบาท จากก่อนหน้านี้ที่ฐานรายได้สูงสุดอยู่ที่ 160,000 ดอลลาร์ หรือราว 5.3 ล้านบาท

ที่น่าสนใจคือ ค่าจ้างดังกล่าวเป็นเพียงส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนที่พนักงานจะได้รับเท่านั้น ไม่รวมรายได้จากส่วนอื่นๆ เช่น หุ้น และเงินก้อนสำหรับการตกลงเข้าทำงานกับบริษัท (sign-on bonus)

“ตลาดแรงงานในปีที่ผ่านมามีการแข่งขันสูง และจากการวิเคราะห์ทางเลือกต่างๆ อย่างละเอียด ผนวกเข้ากับการชั่งน้ำหนักทางเศรษฐศาสตร์ในธุรกิจของเรา และความต้องการที่จะคงความสามารถในการแข่งขัน เพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงไว้ เราจึงตัดสินใจเพิ่มระดับค่าตอบแทนขึ้นมามากที่เคยทำตามปกติ” บันทึกดังกล่าวระบุ

โฆษกของ Amazon ยืนยันว่าบันทึกดังกล่าวเป็นความจริง แต่ปฏิเสธที่จะให้ความเห็นเพิ่มเติม และไม่ระบุว่ามีพนักงานเท่าไหร่ที่จะได้รับเงินเดือนตามที่ประกาศล่าสุด

ทั้งนี้  Amazon มีพนักงานรวมทั่วโลกราว 1.6 ล้านคน (ณ วันที่ 31 ธ.ค. 2564) ซึ่งรวมถึงพนักงานในส่วนคลังสินค้าที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง และพนักงานออฟฟิศที่ได้รับค่าจ้างเป็นเงินเดือนด้วย

โดยค่าจ้างพนักงานคลังสินค้าอยู่ที่อย่างน้อย 15 ดอลลาร์/ชั่วโมง และในเดือน ก.ย. บริษัทกล่าวว่าได้เพิ่มค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับพนักงานเหล่านี้เป็น 18 ดอลลาร์/ชั่วโมง

นอกจากนี้ ในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ บริษัทได้ทุ่มเงินมหาศาลไปกับการดำเนินงานด้านโลจิสติกส์ การจ้างคนหลายแสนคน และการจ่ายโบนัสให้กับพนักงานใหม่

ขณะที่การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากพนักงานเริ่มลาออกจาก Amazon มาขึ้นเรื่อยๆ เนื่องจากพนักงานมองว่าที่นี่ให้ค่าตอบแทนที่ต่ำกว่าตลาด โดย ‘ค่าจ้างพื้นฐาน’ ได้เริ่มกลายมาเป็นหนึ่งในเหตุผลที่พนักงานระบุในการยื่นใบลาออกจากบริษัท

มากไปกว่านั้น การแข่งขันด้านแรงงานก็รุนแรงขึ้นเรื่อยๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการระบาดใหญ่ของโคโรนาไวรัสทำให้ผู้คนมีอำนาจในการเรียกร้องผลประโยชน์และการจ่ายเงินที่ดีขึ้น ส่งผลให้บริษัทจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ต้องเสนอแนวทางการทำงานที่ยืดหยุ่น เช่น การทำงานจากระยะไกล และ Hybrid Work

กระทั่ง Amazon และบริษัทเทคโนโลยีอื่นๆ ล้วนต้องยอมรับว่าการไม่เสนอผลประโยชน์เหล่านั้น อาจส่งผลเสียต่อความสามารถในการดึงดูดหรือรักษาผู้มีความสามารถไว้

ทั้งนี้ Amazon ไม่ได้ติดอันดับหนึ่งในเจ็ดผู้จ้างงานด้านวิศวกรรมในปีที่แล้ว ตามข้อมูลของ Levels.fyi โดยวิศวกรระดับท็อปๆ ของ Roblox สามารถทำเงินได้มากกว่า 1 ล้านดอลลาร์

ในขณะที่ Facebook บางคนสามารถทำเงินได้มากกว่า 900,000 ดอลลาร์ แม้ว่าตัวเลขเหล่านี้จะรวมค่าตอบแทนทุกรูปแบบ ไม่ใช่แค่เพียงฐานเงินเดือนก็ตาม

ที่มา:

https://www.cnbc.com/2022/02/07/amazon-boosts-max-base-pay-for-corporate-workers-to-350000-.html

https://edition.cnn.com/2022/02/07/tech/amazon-doubles-salary/index.html

https://www.aljazeera.com/economy/2022/2/7/amazon-hikes-salary-caps-to-350000-for-corporate-tech-workers