ยังไม่ถอย ! พนง. กว่า 2 พันคน ปักหลักร้องโบนัสต่อเนื่อง

ประเด็นคือ – สถานการณ์คืบหน้ากลุ่ม พนง. ยังคงปักหลักเรียกร้องขอโบนัสอย่างต่อเนื่อง โดยวันนี้มีจำนวนเพิ่มกว่า 1,000 ราย ขณะที่นายจ้างยังคงปิดตัวเงียบ

วันที่ 20 ธ.ค. 60 ผู้สื่อข่าวรายงานว่า บริเวณหน้าบริษัท ฟูจิคูระ อิเล็กทรอนิคส์ (ประเทศไทย) จำกัด สาขาปราจีนบุรีโรงงาน 1 ต.บ้านพระ อ.เมือง จ.ปราจีนบุรี พนักงานบริษัทประมาณ 1,400 คน รวมตัวเรียกร้องหน้าโรงงาน หลังจากบริษัทใช้สิทธิ์ปิดโดยไม่มีกำหนด ในเรื่องการเสนอข้อเรียกร้องการปรับสภาพการจ้างประจำปี 2560 รวมถึงการจ่ายเงินโบนัสปลายปี ที่ทางบริษัทยืนกรานไม่จ่ายตามข้อเสนอของพนักงาน โดยทางบริษัทยินดีจ่ายเงินโบนัสให้พนักงานในอัตรา 2.8 เดือน และบวกเงิน 7,000 บาท และต้องเป็นไปตามข้อตกลงของบริษัทคือ พนักงานที่ลงลายมือชื่อเรียกร้อง จะต้องทำการถอดถอนรายชื่อออกก่อนเท่านั้น จึงจะจ่ายเงินโบนัสให้ ซึ่งสหภาพแรงงานเห็นว่าเหมือนเป็นการบีบบังคับลูกจ้างทางอ้อม

สำหรับบรรยากาศในการเรียกร้องของพนักงานบริษัท ฟูจิคูระ อิเล็กทรอนิคส์ (ประเทศไทย) จำกัด นอกจากที่ จ.ปราจีนบุรีแล้ว พนักงานที่ จ.พระนครศรีอยุธยา จำนวนกว่า 2,000 คน ก็มีการเรียกร้องเช่นเดียวกัน โดยการเรียกร้องเป็นไปอย่างสงบ ถูกต้องตามกฎหมาย ไม่มีเหตุการณ์รุนแรง ห้ามดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ท่ามกลางการรักษาความปลอดภัยจากเจ้าหน้าที่ตำรวจ ทหาร และฝ่ายปกครอง ซึ่งการชุมนุมจะยังคงมีต่อเนื่องไปตลอดทั้งวัน ซึ่งในขณะนี้ยังไม่มีตัวแทนจากโรงงานออกมาพูดคุย หรือให้ข้อมูลใดๆ กับพนักงาน และผู้สื่อข่าว และแม้จะอยู่ในช่วงอากาศหนาวเย็นพนักงานก็ยังคงปักหลักรวมตัว โดยบางคนได้ลุกขึ้นมาเต้นเพื่อคลายความหนาว

ส่วนด้าน นายอธิษฐ์ ปัณณวัฒนานันท์ ประธานสหภาพแรงงาน ฟูจิคูระ ปราจีนบุรีประเทศไทย กล่าวว่า การรวมตัวเรียกร้องในวันนี้ เพื่อเป็นการแสดงออกถึงพลังของพนักงาน ตามขั้นตอนของข้อกฎหมายพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ ที่ต้องการให้มีการเปลี่ยนแปลงปรับปรุงสวัสดิการของพนักงานให้เหมาะสมกับผลกำไร และให้ดีขึ้นกว่าที่ผ่านมา

และในปีนี้บริษัทมีผลกำไรเพิ่มขึ้นกว่า 400 ล้านบาท ด้วยความตั้งใจของพนักงาน ดังนั้น จึงขอให้มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมจาก โบนัส 2.8 เดือน บวก 7,000 บาท เพิ่มเงินพิเศษอีก 10,000 บาท โดยไม่มีเงื่อนไข เงินค่าอาหารล่วงเวลาจาก 10 บาท ขอเพิ่มเป็น 20 บาท หลักเกณฑ์การประเมินการปรับค่าจ้างในอัตราเฉลี่ยร้อยละ 4 ของค่าจ้าง เป็นร้อยละ 5.5 และหลักการประเมินการปรับค่าจ้าง ให้ทางบริษัทยกเลิกการปรับค่าจ้างระบบระฆังคว่ำ