ซีอีโอ Google รายได้กว่า 7.7 พันล้าน บางคนต้องทำงาน 7,000 ปี ถึงจะได้ค่าตอบแทนเท่า

Google บริษัทอันดับต้นๆ ที่คนอยากทำงานด้วยมากที่สุดในโลก ด้วยเหตุผลต่างๆ ทั้งวัฒนธรรมองค์กร สวัสดิการ โอกาส ไปจนถึง ‘รายได้’ แล้วในระดับผู้บริหารระดับสูงของ Google มีรายได้เท่าไหร่

ข้อมูลตามเอกสารของ Alphabet บริษัทแม่ Google รายงานว่า Sundar Pichai ซีอีโอของ Google และ Alphabet ทำเงินได้เกือบ 226 ล้านดอลลาร์สหรัฐในปี 2022 หรือราว 7,781 ล้านบาท

โดยค่าตอบแทนส่วนใหญ่มาจากการถือครองหุ้นซึ่งมีมูลค่ามากกว่า 218 ล้านดอลลาร์ ค่าตอบแทนที่เหลือมาจากเงินเดือน 2 ล้านดอลลาร์ ส่วนที่เหลืออีกเกือบ 6 ล้านดอลลาร์นั้นเป็นเรื่องเกี่ยวกับการรักษาความปลอดภัยส่วนบุคคล

ทั้งนี้ ปี 2022 เรียกได้ว่าเป็นปีที่เขาทำเงินเพิ่มขึ้นได้มาก โดยในปี 2020 เขาทำเงินได้ราว 7.4 ล้านดอลลาร์ และปี 2021 ทำเงินได้เพียง 6 ล้านดอลลาร์เท่านั้น ซึ่งเป็นผลมาจากจำนวนหุ้นของเขาที่เพิ่มขึ้นทุกๆ 3 ปี

ขณะที่หุ้น Alphabet ลดลง 39% ในปีที่แล้ว ท่ามกลางการชะลอตัวเป็นวงกว้างของบริษัทเทคโนโลยี อย่างไรก็ตาม ในปีนี้หุ้น Alphabet ดีดตัวขึ้น โดยขยับขึ้น 19.5% ตั้งแต่เดือนมกราคมเป็นต้นมา

ส่วนผู้บริหารระดับสูงคนอื่นๆ ก็มีรายได้ที่ดี แต่ก็ยังไม่มากเท่ากับของ Pichai

โดย Prabhakar Raghavan รองประธานอาวุโสฝ่ายความรู้และข้อมูลของ Google และ Philipp Schindler ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายธุรกิจของ Google แต่ละคนทำเงินได้ 37 ล้านดอลลาร์

ขณะที่ Ruth Porat ที่ดำรงตำแหน่ง CFO และ Kent Walker หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย ทั้งคู่ทำเงินได้ประมาณ 24.5 ล้านดอลลาร์

ในเดือนมกราคม Alphabet ประกาศว่าจะเลิกจ้างงาน 12,000 ตำแหน่ง ซึ่งคิดเป็น 6% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด ขณะที่ค่ามัธยฐานรายได้ต่อปีของพนักงาน Alphabet นั้นต่ำกว่า 280,000 ดอลลาร์ นั่นหมายความว่ารายได้ของ Pichai มากกว่าถึง 800 เท่า

และถ้าลองคำนวณดูจากพนักงานที่ได้ค่าแรงขั้นต่ำของ Alphabet ซึ่งอยู่ที่ 15.5 ดอลลาร์ เขาจะต้องทำงาน 14.6 ล้านชั่วโมง หรือมากกว่า 7,000 ปี (โดยทำงาน 40 ชั่วโมง/สัปดาห์ และไม่มีวันหยุด) เพื่อให้มีรายได้เท่ากับค่าตอบแทนของ Pichai ในปี 2022

ทั้งนี้ ค่าตอบแทนของ CEO เป็นประเด็นที่ถกเถียงกันในสหรัฐฯ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

จากการศึกษาของสถาบันนโยบายเศรษฐกิจพบว่า ค่าจ้างสำหรับผู้บริหารระดับสูงพุ่งสูงขึ้น 1,460% ตั้งแต่ปี 1978 และมากกว่า 80% ของค่าจ้างมักจะเกี่ยวข้องกับหุ้น

“การเพิ่มค่าตอบแทน CEO และผู้บริหาร โดยทั่วไปเป็นการระตุ้นการเติบโตรายได้ของคน 1% และ 0.1% ที่อยู่ระดับบนสุด และเพิ่มให้น้อยลงเรื่อยๆ สำหรับพนักงานธรรมดา ซึ่งนั่นเป็นการเพิ่มช่องว่างระหว่างผู้มีรายได้สูงมาก และอีก 90% ที่อยู่ล่างสุด ให้ห่างออกไปอีก” นักวิเคราะห์ของสถาบันดังกล่าวระบุ

อ่านข่าวที่เกี่ยวข้อง: 2023 ปีแห่งการเลย์ออฟ บริษัทเทคยังไหวไหม?

อ้างอิง: https://edition.cnn.com/2023/04/22/economy/alphabet-ceo-pay/index.html