Advertisement

SHARE

คัดลอกแล้ว

อีลอน มัสก์ ได้รับการยกย่องว่าเป็นหนึ่งในซีอีโอที่ประสบความสำเร็จที่สุดในธุรกิจยุคใหม่

นอกจากแนวคิดที่ล้ำยุคและความกล้าได้กล้าเสียแล้ว อีกสิ่งหนึ่งที่เขามีคือการคัดเลือกผู้ที่มีความสามารถ ในการเข้ามาทำงานยากๆ ซึ่งน้อยคนบนโลกเคยมีประสบการณ์มาก่อน

ในการให้สัมภาษณ์กับ AUTO BILD เมื่อปี 2557 อีลอน มัสก์ เคยบอกไว้ว่า ผู้ที่จะมาทำงานให้เขา ไม่จำเป็นต้องมีใบปริญญา หรือแม้กระทั่งจบมัธยมปลายด้วยซ้ำ

แล้วเขาใช้หลักการอะไรในการรับพนักงาน?

ซีอีโอของเทสลาและสเปซเอ็กซ์ระบุในงาน World Government Summit ปี 2560 ว่า เขาต้องการหลักฐานที่แสดงออกว่ามีความสามารถอันโดดเด่น หนึ่งในคำถามที่เขาถามกับผู้ที่มาสมัครงานทุกคนคือ

“เล่าให้ผมฟังถึงปัญหาที่ยากที่สุดที่คุณเคยพบในการทำงานมา และคุณแก้มันได้อย่างไร”

เช่นเดียวกับการประกาศรับสมัครงานผ่านทวิตเตอร์ส่วนตัว เมื่อเดือนพฤศจิกายนปลายปีที่แล้ว ระหว่างที่เขาเยี่ยมชมโรงงานเทสลาแห่งใหม่ที่เบอร์ลิน

อีลอน มัสก์ ทวีตบอกกับผู้ติดตามว่าให้ส่งเรซูเมเข้ามา และให้อธิบายด้วยว่า ปัญหาที่ยากที่สุดที่เคยแก้คืออะไร และแก้มันได้อย่างไร จากนั้นเขาจะเป็นผู้สัมภาษณ์ด้วยตัวเอง

เหตุผลที่ อีลอน มัสก์ ให้ไว้คือ ถ้าคนๆ นั้นแสดงถึงการประสบความสำเร็จในบางสิ่งบางอย่างที่พิเศษกว่าปกติ สิ่งเหล่านั้นย่อมมีโอกาสที่จะเกิดขึ้นต่อไปในอนาคต และเชื่อว่า ผู้ที่เคยแก้ปัญหามาแล้วจริงๆ จะสามารถอธิบายได้ แม้กระทั่งรายละเอียดเล็กๆ 

คนที่แอบอ้างว่าเคยทำสิ่งนั้นสิ่งนี้มาโดยที่ไม่มีประสบการณ์ตรง จะเจอปัญหาในคำถามนี้ เมื่อโดนขอให้อธิบายไปทีละจุดอย่างละเอียด ส่วนผู้ที่เคยทำงานมาจริงๆ จะสามารถตอบได้ยาวๆ แบบไม่ติดขัด และไม่พลาดในจุดที่สำคัญ

หากอ้างอิงจากผลการศึกษาของ Journal of Applied Research in Memory and Cognition ที่ตีพิมพ์เมื่อเดือนธันวาคมที่ผ่านมา พบว่าเทคนิคการยิงคำถามในลักษณะนี้ใช้ได้ผลจริง

คนที่พูดความจริงจะพยายามอธิบายในสิ่งที่ถูกถาม ขณะที่คนโกหกจะพยายามหลีกเลี่ยงจุดสำคัญ และปิดบังบางสิ่งบางอย่าง

การให้ผู้ถูกสัมภาษณ์อธิบายเหตุการณ์ ยิ่งละเอียดมากเท่าไหร่ ยิ่งมีโอกาสสูงที่จะจับผิดได้มากขึ้นเท่านั้น

 

อ้างอิง: https://www.cnbc.com/2021/01/26/elon-musk-favorite-job-interview-question-to-ask-to-spot-a-liar-science-says-it-actually-works.html

https://insights.dice.com/2020/12/16/elon-musks-favorite-job-interview-question-is-key-for-job-seekers/

https://www.inc.com/jeff-haden/this-job-interview-question-elon-musk-loved-should-never-be-asked-by-any-interviewer-ever.html

 

podcast

LATEST
OUR PICKS
HOT
กำลังโหลดบทความถัดไป...

เราใช้คุกกี้เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพ และประสบการณ์ที่ดีในการใช้เว็บไซต์ของคุณ อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ นโยบายความเป็นส่วนตัว และ นโยบายคุกกี้ และสามารถจัดการความเป็นส่วนตัวของคุณได้เองโดยคลิกที่ ตั้งค่า

ตั้งค่าความเป็นส่วนตัว

คุณสามารถเลือกการตั้งค่าคุกกี้โดยเปิด/ปิด คุกกี้ในแต่ละประเภทได้ตามความต้องการ ยกเว้น คุกกี้ที่จำเป็น

ยอมรับทั้งหมด
จัดการความเป็นส่วนตัว
  • คุกกี้ที่จำเป็น
    เปิดใช้งานตลอด

    ประเภทของคุกกี้มีความจำเป็นสำหรับการทำงานของเว็บไซต์ เพื่อให้คุณสามารถใช้ได้อย่างเป็นปกติ และเข้าชมเว็บไซต์ คุณไม่สามารถปิดการทำงานของคุกกี้นี้ในระบบเว็บไซต์ของเราได้
    รายละเอียดคุกกี้

  • คุกกี้เพื่อการวิเคราะห์

    คุกกี้ประเภทนี้จะทำการเก็บข้อมูลการใช้งานเว็บไซต์ของคุณ เพื่อเป็นประโยชน์ในการวัดผล ปรับปรุง และพัฒนาประสบการณ์ที่ดีในการใช้งานเว็บไซต์ ถ้าหากท่านไม่ยินยอมให้เราใช้คุกกี้นี้ เราจะไม่สามารถวัดผล ปรับปรุงและพัฒนาเว็บไซต์ได้
    รายละเอียดคุกกี้

  • คุกกี้เพื่อปรับเนื้อหาให้เข้ากับกลุ่มเป้าหมาย

    คุกกี้ประเภทนี้จะเก็บข้อมูลต่าง ๆ รวมทั้งข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับตัวคุณเพื่อเราสามารถนำมาวิเคราะห์ และนำเสนอเนื้อหา ให้ตรงกับความเหมาะสมกับความสนใจของคุณ ถ้าหากคุณไม่ยินยอมเราจะไม่สามารถนำเสนอเนื้อหาและโฆษณาได้ไม่ตรงกับความสนใจของคุณ
    รายละเอียดคุกกี้

บันทึกการตั้งค่า