สวัสดิการคนทำงานปรับตามยุคคนรุ่นใหม่ KKP Dime แจกสมาชิก Tinder Gold ให้พนักงาน

ยุคที่หลายบริษัทมีพนักงาน Gen Z มาร่วมงานมากขึ้น ทำให้การคำนึงถึงสวัสดิการและการส่งเสริม Well-being ให้กับพนักงานที่เป็นกลุ่มคนรุ่นใหม่ก็ต้องสอดคล้องกับไลฟ์สไตล์ของพวกเขาด้วย ก่อนหน้านี้มีบริษัทโฆษณาของไทยเคยเป็นข่าวในต่างประเทศที่จัดสวัสดิการให้วันลาหยุด 1 วัน แบบไม่หักเงินเดือน ให้พนักงานไปออกเดทได้ เพราะเชื่อว่าถ้าพนักงานมีความสุขความพึงพอใจจะทำผลงานได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

ล่าสุดบริษัท หลักทรัพย์ เคเคพี ไดม์ จำกัด (“Dime!”) แจกสมาชิก Tinder ให้แก่พนักงานเพื่อสร้างสุขภาวะแบบรอบด้าน

ถือเป็นครั้งแรกในแวดวงธุรกิจทางการเงินของไทย ที่มีการมอบสมาชิก Tinder Gold ให้เป็นสวัสดิการ นอกเหนือจากการดูแลรูปแบบเดิม

‘กัมพล จันทวิบูลย์’ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท หลักทรัพย์ เคเคพี ไดม์ จำกัด กล่าวว่า เนื่องจากพนักงานของบริษัทจำนวนมากเป็นคนวัย Gen Z และมากกว่าครึ่งยังโสด ดังนั้น Dime! จึงให้ความสำคัญของนวัตกรรมที่จะช่วยส่งเสริมคุณภาพชีวิตโดยรวมของพนักงานให้ดียิ่งขึ้น นำมาสู่การริเริ่มสวัสดิการแนวใหม่นี้ เพื่อปรับสู่การเป็นองค์กรที่เข้าใจความต้องการของคนรุ่นใหม่

“เรายินดีที่ได้มอบสมาชิก Tinder เพื่อยกระดับสิทธิประโยชน์และสนับสนุนให้พนักงานที่ยังโสดสามารถสร้างคอนเนคชั่นในสังคมใหม่นอกแวดวงการทำงาน เพราะเชื่อว่าการที่พนักงานสามารถสร้างความสัมพันธ์ส่วนตัวที่มีความสุขและแข็งแกร่งจะส่งผลดีต่อการทำงานและส่งเสริมให้มีบรรยากาศที่ดีในองค์กรด้วย”

ตอนนี้การสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งเสริมให้เกิดสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงาน เป็นอีกหนึ่งประเด็นที่หลายองค์กรพยายามปรับให้เป็นแบบนั้นเพื่อดึงดูดคนทำงานรุ่นใหม่ๆ ด้วยการพัฒนาสวัสดิการที่ตอบโจทย์ตามความต้องการของคนรุ่นใหม่ ขณะเดียวกันก็สร้างบรรยากาศการทำงานที่ทันสมัย สนุกสนาน และเป็น workplace สำหรับพนักงานวัย Gen Z ที่กำลังมองหาสถานที่ทำงานที่สนับสนุนทั้งชีวิตส่วนตัวและการพัฒนาตนเอง