ผลสำรวจบอก คนส่วนใหญ่พร้อมหางานใหม่ ถ้า ‘เงินเดือน’ ขึ้นน้อยกว่า ‘เงินเฟ้อ’

ผลสำรวจบอก 73% ของพนักงานพร้อมหางานใหม่ ถ้า ‘เงินเดือน’ ขึ้นน้อยกว่า ‘เงินเฟ้อ’

ในปี 2022 ที่ผ่านมา เป็นปีที่อัตราเงินเฟ้อและสถานการณ์โลกส่งผลกระทบถึงค่าครองชีพมากจนทำให้ส่งผลกระทบถึงตลาดแรงงานด้วย

จากผลสำรวจอัตราเงินเดือนและตลาดการจ้างงานในไทยปี 2023 ของ ‘โรเบิร์ต วอลเทอร์ส’ บริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดหางาน พบว่า ในปีหน้า การแย่งชิงคนเก่งในตลาดแรงงานจะดุเดือดมากขึ้น เพราะผลกระทบต่อเนื่องจากช่วงโควิด-19 ทำให้องค์กรส่วนใหญ่กังวลว่าจะขาดแคลนพนักงาน โดยเฉพาะพนักงานที่มีทักษะพร้อมใช้งาน

กลุ่มธุรกิจที่จะมีการแย่งชิงพนักงานมากที่สุด คือ เทคโนโลยี การขาย และการตลาด

[ ‘เงินเฟ้อ’ กดดันอัตราเงินเดือน ]

สิ่งที่น่าสนใจจากผลสำรวจ คือ 82% ของพนักงานคาดหวังว่าเงินเดือนและโบนัสจะปรับขึ้นตามค่าครองชีพ และ 73% ของพนักงานบอกว่า “จะมองหางานใหม่ ถ้าเงินเดือนไม่ขึ้นตามอัตราเงินเฟ้อ” ด้านนายจ้างกว่า 72% ก็บอกว่า เงินเฟ้อมีส่วนในการตัดสินใจขึ้นค่าจ้างในปีหน้า

สำหรับอัตราการขึ้นเงินเดือนในปี 2023
– พนักงานทั่วไป 2-5%
– พนักงานระดับผู้จัดการ 6-10%
– พนักงานทั่วไป (เลื่อนตำแหน่ง) 10-15%
– เด็กจบใหม่หรือผู้สมัครที่มีศักยภาพโดเด่น 15%
– ผู้ย้ายงานใหม่ที่พร้อมใช้งาน 15-30%

โดยผู้เชี่ยวชาญอย่าง ‘ปุณยนุช ศิริสวัสดิ์วัฒนา’ ผู้จัดการโรเบิร์ต วอลเทอร์ส ประจำประเทศไทย อธิบายว่า บริษัทต่าง ๆ จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการรักษาพนักงานไว้ เพราะความต้องการคนจะมากกว่าจำนวนคนที่มีอยู่เสมอ การหาพนักงานใหม่จะใช้งบมากกว่า

สิ่งที่ต้องทำ คือ ดูแลให้เป้าหมายของพนักงานไปในทิศทางเดียวกับเป้าหมายองค์กร ทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่า ได้รับความท้าทาย และมีแรงจูงใจจะอยู่ต่อ

[ 3 สิ่งสำคัญสำหรับพนักงานยุค 2023 ]

ขณะที่ฝั่งพนักงานให้ความสำคัญกับ เป้าหมายการทำงานที่ชัดเจน เนื้องานที่น่าพึ่งพอใจ และความยืดหยุ่นในการทำงาน โดยเฉพาะกับคนรุ่นใหม่ที่จะมองหางานที่มีคุณค่าและมีความยืดหยุ่นสูง

นอกจากนั้น พนักงานยังคิดมากขึ้นและนานขึ้นเรื่อง ‘เปลี่ยนงาน’ โดยเอา ‘เวลา’ ที่จะมีให้ครอบครัวและเพื่อนมาเป็นส่วนสำคัญในการตัดสินใจด้วย โดยกว่า 40% ของพนักงานบอกว่า ต้องการเปลี่ยนงานใน 3 เดือนข้างหน้า เพราะกว่าครึ่งต้องการความก้าวหน้าในอาชีพการงาน

ทั้งนี้ แบบสำรวจเงินเดือนประจำปีของโรเบิร์ต วอลเทอร์ส มี 60% ของผู้ตอบแบบสำรวจเงินเดือนปี 2566 มีอายุระหว่าง 40-54 ปี โดยมากกว่า 87% เป็นพนักงานประจำ