ปี 2567 ถือเป็นก้าวสำคัญของแสนสิริในโอกาสดำเนินธุรกิจสู่ปีที่ 40 ในฐานะ No.1 ผู้พัฒนาอสังหาริมทรัพย์ของประเทศ ที่พร้อมส่งมอบสินค้าและบริการให้กับผู้บริโภคอย่างตรงใจและโดดเด่นเหนือคู่แข่ง ชูฮาวทูการเป็นองค์กรต้นแบบสำหรับคนรุ่นใหม่ ตอกย้ำความสำเร็จของการ ‘สร้างบ้านที่ดีที่สุด’ ให้กับพนักงานอย่างเข้าใจและเข้าถึงอย่างจริงจัง ด้วยวิสัยทัศน์ของเราคือมุ่งสู่การเป็น “High Performance Organization” องค์กรที่มีประสิทธิภาพการทำงานสูง และเป็น Dream Job ของคนรุ่นใหม่มากที่สุด และได้รับการจัดอันดับให้เป็น 1 ใน 55 องค์กรชั้นนำในไทยที่คนรุ่นใหม่อยากทำงานด้วยมากที่สุดในปี 2024 เช่นกัน

นายภูมิภักดิ์ จุลมณีโชติ ประธานผู้บริหารฝ่ายกลยุทธ์ บริษัท แสนสิริ จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า แสนสิริ นอกจากเราจะเป็นผู้นำด้านการส่งมอบ ‘บ้าน’ ที่ตรงใจให้ลูกค้า ในฐานะองค์กรเรายังมุ่งมั่นในการเป็น ‘บ้านที่ดีที่สุด’ และเป็น ‘พาร์ทเนอร์คนสำคัญ’ ที่จะดูแลคุณภาพชีวิตของพนักงานทุกคน ด้วยวิสัยทัศน์ในการมุ่งสู่การเป็น “High Performance Organization” องค์กรที่มีประสิทธิภาพการทำงานสูง และเป็นองค์กรที่น่าทำงานที่สุด พนักงานทุกคนที่เป็นคนสำคัญที่สุด และเป็นหัวใจหลักของการดำเนินธุรกิจ คนเหล่านี้เป็นตัวกลางที่จะส่งผ่านความรู้สึกและความสุขจากการอยู่อาศัยและใช้ชีวิตไปให้ลูกค้าทุกคนของเรา เพราะฉะนั้น เราจึงพร้อมให้ความสำคัญในทุกๆด้านและตอบสนองต่อความต้องการของพนักงานอย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะเป็นการสนับสนุนให้พนักงานมีศักยภาพในการพัฒนาตัวเอง ผลักดันคนให้เก่งขึ้นกว่าเดิม มีการเติบโตในสายอาชีพ การมอบพื้นที่อิสระในการทำงาน สวัสดิการที่ครอบคลุม เพื่อให้ทุกคนในองค์กรมีความสุขในการทำงานและมุ่งสู่เป้าหมายในทิศทางเดียวกันกับองค์กรอย่างแท้จริง

สร้างมาตรฐานใหม่ ยกระดับการบริหารคนในองค์กร 

การส่งเสริมให้พนักงานเติบโตไปพร้อมกับองค์กร ถือเป็นหัวใจสำคัญเพิ่มความแข็งแกร่งให้กับองค์กร เราจึงให้ความสำคัญกับการพัฒนาคนแบบ Inside Out Approach ทั้งภายในและภายนอกอย่างต่อเนื่อง เพื่อดึงศักยภาพของพนักงานออกมาได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด และตรงกับ DNA ของแสนสิริมากที่สุด (Speed to Market, Attention to Detail, Good Citizen, Ownership) เพื่อสร้างให้เกิดผลลัพธ์ทั้ง 3 ด้านในการทำงาน คือ Efficiency ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ Creativity ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ในการทำงาน และ Productivity ได้ผลลัพธ์จากการทำงานที่ดีที่สุดเพื่อส่งมอบโครงการและบริการแก่ลูกค้า

ทำออฟฟิศให้เป็นพื้นที่ Comfy ผสานกับสวัสดิการสุดแฮปปี้ รองรับการทำงานของ NEW GEN

ในทุกๆวันของการทำงาน เราต้องการให้พนักงานรู้สึกว่าออฟฟิศเป็นพื้นที่ที่ comfy มากที่สุด รู้สึกสะดวกสบายไม่ว่าจะทำกิจกรรมใดๆ ก็ตาม ผ่านการเนรมิตให้ SIRI CAMPUS (สิริ แคมปัส) เป็นพื้นที่แห่งการใช้ชีวิตและการทำงานรูปแบบใหม่ ไม่ว่าจะเป็นการดีไซน์พื้นที่และสภาพแวดล้อมให้เอื้อต่อการทำงาน การมี Smart Work Technology เพื่อเพิ่มความสะดวกสบาย มีพื้นที่สีเขียว (Live with the Nature) เพื่อเพิ่มความร่มรื่นพร้อมรับอากาศที่บริสุทธิ์อยู่ตลอดเวลา และพื้นที่สันทนาการ (Creativity Workplace) เพื่อเพิ่มความสุขและความสนุกของคนรุ่นใหม่ เพราะเรายังเชื่อว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ส่งผลให้การทำงานออกมามีประสิทธิภาพ ทั้งนี้ นอกจากเราจะเป็นบ้านที่ดีแล้ว เราก็ต้องเป็นบ้านที่อยู่แล้วแฮปปี้ที่สุด ผ่านสวัสดิการที่ครอบคลุมในแบบของแสนสิริ ไม่ว่าจะเป็น

• รถรับ-ส่งพนักงานจากรถไฟฟ้า BTS เพื่อเพิ่มความสะดวกในการเดินทางและช่วยลดค่าครองชีพของพนักงาน
• พื้นที่นั่งทำงานแบบ hot desk เพื่อการทำงานที่ตอบโจทย์คนรุ่นใหม่ อาทิ Co-Working Space, Relaxing Area
• Fitness Studio พร้อมมีเทรนเนอร์และนักกายภาพประจำยิม ให้คำแนะนำในการออกกำลังกายตลอดเวลาใช้บริการ
• Pet Garden พื้นที่สำหรับพนักงานที่สามารถนำสัตว์เลี้ยงตัวโปรดมาทำงานด้วยเช่นกัน
• ร้านคาเฟ่ WAC ในบรรยากาศ co-working space สุดผ่อนคลาย

คุณภูมิภักดิ์ กล่าวเสริมว่า นอกจากนี้ แสนสิริเราให้ความสำคัญของความเท่าเทียมและความหลากหลายทางเพศอยู่เสมอ เราใส่ใจในความต้องการของพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียม พร้อมมอบสวัสดิการพิเศษสำหรับพนักงานที่มีความหลากหลายในองค์กร เช่น ลาผ่าตัดแปลงเพศไม่เกิน 30 วันต่อสิทธิการเป็นพนักงาน, ลาสมรสสำหรับพนักงานทุกคนที่มีคู่ชีวิต ไม่เกิน 7 วันต่อสิทธิการเป็นพนักงาน, ลาประกอบกิจกรรมทางศาสนาได้สูงสุด 90 วัน ได้ทุกเพศ, พนักงานชาย ลาหยุดได้ 30 วัน (รวมวันหยุด) ในการช่วยภรรยาดูแลบุตรแรกเกิด นอกจากนี้เรื่องความความเท่าเทียมแสนสิริไม่ได้จำกัดแค่เรื่องของเพศสภาพ โอกาสในการทำงานที่นี่ยังเปิดกว้างสำหรับคนที่มีความบกพร่องทางด้านร่างกายด้วย สำนักงานใหญ่ของเราได้ออกแบบพื้นที่เพื่อรองรับสำหรับพนักงานในทุกสภาพ ให้ทำงานได้อย่างราบรื่นและมีความสุข

สิ่งเล็กๆ ที่แสนสิริ ‘ไม่มองข้าม’

ปัจจุบัน เราเชื่อว่าคนรุ่นใหม่มีเหตุผลที่หลากหลายมากกว่าเดิมในการเลือกสมัครงานในบริษัทต่างๆ นอกจากเหตุผลเงินเดือน สวัสดิการ โอกาสก้าวหน้าในหน้าที่ และวัฒนธรรมในองค์กรนั้นๆ สิ่งสำคัญคือแสนสิริยังได้ร่วมส่งเสริมโอกาสทางการศึกษาให้กับบุตรพนักงาน และช่วยแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาให้กับผู้ปกครอง ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสวัสดิการพนักงานแสนสิริ และบริษัทในเครือ ที่มีบุตรตั้งแต่ระดับชั้นอนุบาล ถึงระดับชั้นปริญญาตรี และตั้งงบประมาณไว้สูงสุดปีละ 10 ล้านบาท รวมถึงมีโครงการแก้ไขปัญหาหนี้สินให้กับพนักงานผ่านเงินกู้ไม่มีดอกเบี้ยเพื่อให้พนักงานได้หลุดพ้นจากการเป็นหนี้นอกระบบ นอกจากนี้ คนรุ่นใหม่ในยุคปัจจุบัน  ยังมองหาบริษัทที่รับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน ซึ่งเหตุผลนี้ เป็นสิ่งเล็กๆ ที่แสนสิริไม่มองข้ามเช่นกัน เราได้เดินหน้าผลักดันนโยบายการดำเนินธุรกิจบนแนวทาง ESG พร้อมตั้งเป้าหมายปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ (Net-Zero) ภายในปี 2050 ผ่านกลยุทธ์ 3 Green Framework ประกอบด้วย Green Procurement, Green Architecture and Design และ Green Construction เพราะแสนสิริเราพร้อมเป็นหนึ่งในภาคส่วนที่มีบทบาทในการช่วยแก้ปัญหาสังคมและสิ่งแวดล้อมที่โลกกำลังเผชิญอยู่ และพร้อมเป็นองค์กรสีเขียวที่เป็นความคาดหวังของคนรุ่นใหม่ในยุคนี้

รางวัลการันตีความเป็น NO.1 ตอกย้ำ ‘องค์กรในฝันของคนรุ่นใหม่’

ด้วยสวัสดิการและการเอาใจใส่ดูแลใน ‘บ้านสิริแคมปัส’ ที่กล่าวมาข้างต้นนั้น แสนสิริจึงเป็นหนึ่งในบริษัทชั้นนำที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุด สะท้อนจากรางวัลใหญ่แห่งปี QGEN Thailand Most Attractive Companies 2024 ที่แสนสิริได้รับการคัดเลือกให้เป็น 1 ใน 55 บริษัทที่คนอยากร่วมงานด้วยมากที่สุด และ Top 50 Employers in Thailand 2023 หรือ 50 องค์กรที่คนรุ่นใหม่อยากทำงานด้วยมากที่สุด จากการสำรวจของ WorkVenture

ส่งต่อความสำเร็จองค์กรในฝันของคนรุ่นใหม่ ผ่านโปรแกรม SANSIRI ALPHA INTERNSHIP PROGRAM

นอกจากเป็นบ้านที่ดีที่สุดให้กับพนักงานแล้ว แสนสิริยังเป็น ‘บ้านในฝัน’ หลังแรกของชีวิตที่กำลังก้าวเข้าสู่วัยทำงานที่น้องๆ นักศึกษาให้ความสนใจอย่างล้นหลาม กับโปรแกรม “SANSIRI ALPHA INTERNSHIP” หลักสูตรฝึกงานสุดเข้มข้น เวทีสำหรับ New Generation ที่สนับสนุนให้ทุกคน กล้าคิด กล้าทำ กล้าพัฒนาตัวเองแบบไร้ขีดจำกัด เพื่อก้าวสู่ความสำเร็จของตัวเอง พร้อมเรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญในบรรยากาศการทำงานสไตล์แสนสิริ เป็นความรู้ที่ทรงคุณค่า และหาไม่ได้จากที่ไหนอย่างแน่นอน ซึ่งในปีนี้ถือว่าประสบความสำเร็จ โดยมีน้องๆ นักศึกษาสมัครเข้าร่วมโครงการเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องกว่า 1,500 คน จากหลากหลายมหาวิทยาลัย อาทิ University College London จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์และมหาวิทยาลัยมหิดล และด้วยตัวเลขดังกล่าวที่เพิ่มขึ้นในทุกๆปี นับว่าแสนสิริเป็นองค์กรที่น่าร่วมงานและตอบโจทย์ความต้องการของคนรุ่นใหม่ได้ดีที่สุดในตอนนี้

แสนสิริ ให้ความสำคัญในการดูแลพนักงาน อันเป็นภาคส่วนสำคัญของ 4 เสาสังคม (ลูกค้า พนักงาน ผู้ถือหุ้นและสังคม) และตลอดเวลากว่า 40 ปี แสนสิริมุ่งมั่นดูแลพนักงานในทุกมิติอย่างต่อเนื่อง นำเสนอเงินเดือนและสวัสดิการพื้นฐานที่แข่งขันได้ รวมถึงสวัสดิการพิเศษ ที่เหมาะสมกับพนักงานในแต่ละกลุ่ม  เพื่อพร้อมที่จะเป็นองค์กรและบ้านที่ดีที่สุดของพนักงาน ตลอดจนให้ความสำคัญกับการพัฒนาคนที่อยู่เบื้องหลังความสำเร็จ เพื่อเป็นต้นแบบองค์กรสำหรับคนรุ่นใหม่ที่มีคุณภาพต่อไปในอนาคต